RAHMENBEDINGUNGEN
Ein mittelständisches Unternehmen erhält pro Jahr 500 Bewerbungen für 14 kaufmännische und technische Ausbildungsplätze. Aufgrund des mangelnden Anforderungsbezugs von Schulnoten sollten diese nicht mehr in der Vorauswahl berücksichtigt und durch Online-Tests ersetzt werden. Zudem sollte eine Möglichkeit geschaffen werden, Bewerbern, die nicht für ein Studium in Betracht kommen, alternativ eine Ausbildung anbieten zu können. Auf Grundlage des Online-Tests sollte ein wertschätzendes Feedback für jene Bewerber generiert werden, die abgelehnt wurden, um sie später als Kunden behalten zu können. Die Ergebnisse des Online-Tests wurden später in einem umfangreicheren Vor-Ort-Test verifiziert.
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER S-Konfiguration mit Stellenausschreibung, Personalfragebogen und Bewerberverwaltung mit einem Rollen-Rechte-System, der dem Betriebsrat ein ausschließliches Leserecht einräumt.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Zur Vorauswahl kommen an Stelle von Schulnoten Online-Tests mit Multinorm zum Einsatz (SPEED, KAPPA, BMT-A, TAKE5, PIA, VSI), die im Fall von Bewerbern für ein duales Studium parallel die Eignung für eine Ausbildung prüfen. Im Vor-Ort-Test werden die Ergebnisse des Online-Tests verifiziert, indem Langversionen der Online-Tests zum Einsatz kommen, die durch eine kaufmännische (PROFFICE) und gewerbliche (PRODUCTION) Arbeitsprobe ergänzt werden. Im Online-Test abgelehnte Bewerber erhalten einen schriftlichen Ergebnisbericht mit Entwicklungsempfehlungen und Hinweisen zur beruflichen Orientierung.